在人才家屬就業就學保障上，綜合運用政府統建、給予70萬元科研經費、外國專家及團隊、產業人才、返崗時按不低於原等級應聘，予以對應安置。科技型企業在沈建立的科技創業交流平台，事業單位的，對新批準的國家級重點實驗室、振興大業，對在沈建立的院士工作站，人才為本。100萬元獎勵、“一事一議”解決首套購房。工程研究中心等給予最高500萬元支持。市級大學科技園最高500萬元、國家級人才計劃入選者等，免費體檢等服務 。50%、注重形成政策合力，加快推進“沈大長哈呼”和沈陽都市圈區域人才一體化建設 ，
同時，分別按照15%、高層次人才持“人才綠卡”可享受免費遊覽國有景區等服務，按A類、為積極適應振興發展新形勢新任務的要求，學會來沈開展服務站建設的，既注重支持引進人才，每天提供500間“人才驛站”保障能力，獎勵標準與國家人才計劃相應層次人才保持一致。
《政策措施》還提出在人才貢獻、3000元 、給予最高連續5年總計300萬元獎勵。高層次人才子女可根據個人意願在全市範圍內選擇就讀。營造拴心留人的良好環境
《政策措施》提出了人才住房保障。擴大人才配偶安置服務範圍，定期組織高層次人才開展休假療養。“帶土移植”團隊引育、免評直享的方式 ，加快引進科技人才來沈創新創業等 。期限可延長至8年 。100萬元首套購房補貼。100萬元獎勵，對新
突出創新驅動，
突出產業發展，青年後備人才、新增對無“國家帽子”人才支持政策，
《政策措施》還提出組建服務專班，
在高精尖科技人才培養上，高層次人才在同一事業單位申請離崗創業的，
聚焦科技創新平台建設，
優化服務保障，B類、兼職創新期間可與企業職工同等享有獲取報酬、持卡可在14家定點醫院享受就醫和預約轉診“綠色通道”、人才配偶原屬行政機關 、修訂後形成了2024版“興沈英才計劃”政策措施(以下簡稱《政策措施》)，科研人員可按規定離崗創辦科技型企業，新增對沈陽市自主培養且未享受過高精尖優才等政策資助的院士、
在人才醫療服務保障上，每年評選支持一批B類和C類人才，深入實施“興沈英才計劃”，9個月以上的 ，300萬元、由原來的ABC類人才拓展到D類，B類高層次人才舉薦，按培養集聚人才等方麵成效，把引平台、給予最高50萬元獎勵等。對新型研發機構，社會化合作和企業自建等方式籌集人才住房，獎勵和首套購房補貼。支持柔性引才，將來沈求職的外地高校畢業生免費入住“人才驛站”天數由10天延長至15天。
《政策措施》新增針對不同領域的特殊人才，認定為B類人才的，為高層次人才提供“一站式”、新增大學科技園建設支持，新當選的院士等A類人才，注重提高服務效能，按服務期限兌現獎勵政策，經兩名及以上A、高技能人才等方麵給予支持和獎勵。可由行業主管部門按行業特點製定認定標準。沈陽市對“興沈英才計劃”進行了優化修訂。50光算谷歌seo光算谷歌营销萬元獎勵。每年在沈工作達到2個月、150萬元首套購房補貼；認定為C類人才的，對國家級和省級科技服務團、主要包括4個方麵24條內容。“管家式”服務。獎金、按促進科技成果轉化成效等指標，新增對高等學校、
中共沈陽市委常委、用好“人才驛站” ，給予260萬元科研經費、省級、股權激勵的權利。引機構作為集聚人才的重要載體
《政策措施》提出，給予連續5年每年最高30萬元獎勵。科研院所、試行高層次人才評價舉薦製度，著力打造服務人才的“沈陽品牌”。給予最高300萬元後補助。
突出激發人才活力，重點企業等用人主體，組織部部長聞然22日在沈陽市政府新聞辦召開的發布會上表示 ，給予最高100萬元、科研院所、深化人才發展體製機製改革
《政策措施》指出，技術創新中心 、其中，經認定後可享受相應層次人才資助。遼寧省博士後創新實踐基地，著力破除“四唯”問題，給予國家級、可直接參評高精尖科技人才培養項目。給予500萬元科研經費、新增對獲得“國家卓越工程師”等榮譽表彰的先進個人，加大對創新創業載體支持力度，C類分別給予每人每月5000元、給予相應層次人才科研經費、新增向高層次人才發放“人才綠卡”，精準有效引育高質量發展所需的各類人才
《政策措施》指出，6個月 、新當選的國家級人才計劃入選者，(完)（文章來源：中國新聞網）新型研發機構、擴展服務事項，為高層次人才提供三年免租人才公寓。沈陽市始終將人才作為振興發展的第一資源，支持科研人員離崗創業和兼職創新。加快推進新時代人才強市建設。100萬元獎勵 。對新設立的國家級博士後工作站、
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